1 de marzo. Se llevó a cabo el curso de capacitación de Mercer Consulting en la Oficina de la Asociación.

Ante la dificultad de muchas empresas chinas en la contratación de talentos en México, la Oficina de la Asociación organizó un curso de capacitación titulado “Entrevista de comportamiento estructural: selección y entrevista basada en competencias”, especialmente invitado a Mercer Consulting, el Sr. Li Xiaohui, Director de América Latina, Servicios Corporativos, enseñó a todos.

Además de los miembros de la Asociación de Empresarios Zhonghua en México, A.C., la Federación Mexicana de la Juventud China, la Cámara de Comercio de México en México y la Asociación Empresarios de Wenzhou en México, también estuvieron presentes los representantes de dirección de las empresas con fondos chinos como Sany Heavy Industry, Didi Travel, Hainan Airlines y Central Control Wisdom.

El Sr. Li Xiaohui preparó especialmente materiales para los participantes. En la clase de capacitación, combinó las conferencias en torno al concepto de \”entrevista de conducta estructurada\” para exponer el conocimiento del modelo de capacidad, la definición de capacidad y el diseño de preguntas de entrevista de conducta estructurada. En el proceso específico de la entrevista, también explicó con detalle cómo utilizar el método de consulta STAR para comprender la capacidad y el pensamiento lógico del entrevistador. Finalmente, el Sr. Li Xiaohui también hizo sugerencias sobre cómo implementar el proceso de entrevista de comportamiento estructurado y los malentendidos que deben evitarse.

Los participantes en la capacitación expresaron su gratitud al Sr. Li por su paciente enseñanza. También espera que la asociación realice actividades similares para el desarrollo de empresas benéficas financiadas por chinos en México.

Después de la sesión de entrenamiento, fue tomada una foto grupal por parte de los asistentes al gremio.

(Oficina de la Asociación)

1 de marzo de 2019.